「ジョブ型雇用なら、成果が出ない社員や不要になったポジションの社員を解雇しやすくなるのではないか？」 結論から申し上げますと、ジョブ型であっても「解雇は容易ではない」が、適切な契約設計を行･･･

裁量労働制とは、業務の性質上、その遂行方法や時間配分を労働者の裁量に大幅に委ねる必要がある業務について、あらかじめ定めた時間（みなし労働時間）を労働したものとみなす制度です。しかし、この制･･･

フランスでは、２０２５年１０月２４日に公布された【法律第2025-989号】が、シニア人材（フランス語では「salariés expérimentés＝経験豊富な労働者」）の雇用・キャリア･･･

「問題社員に対応したいけれど、違法な退職強要と指摘されたくない…」これは多くの人事担当者が抱える課題です。退職勧奨は有効な人事手法ですが、一方で、一歩間違えれば深刻な法的リスクを招きます。･･･