裁量労働制とは、業務の性質上、その遂行方法や時間配分を労働者の裁量に大幅に委ねる必要がある業務について、あらかじめ定めた時間（みなし労働時間）を労働したものとみなす制度です。しかし、この制･･･

裁量労働制 Q&A 裁量労働制の適用範囲、特に企画業務型の「事業の運営に関する事項」の解釈は、紛争になりやすい点の一つです。単に「企画」という名称がついていても、実態が上司の具体的･･･