「ジョブ型雇用なら、成果が出ない社員や不要になったポジションの社員を解雇しやすくなるのではないか？」 結論から申し上げますと、ジョブ型であっても「解雇は容易ではない」が、適切な契約設計を行･･･

「問題社員に対応したいけれど、違法な退職強要と指摘されたくない…」これは多くの人事担当者が抱える課題です。退職勧奨は有効な人事手法ですが、一方で、一歩間違えれば深刻な法的リスクを招きます。･･･

日本で従業員を雇用する際には、複雑な法的制約が数多く存在します。また、実務上の注意点も無視できません。「知らなかった」では済まされない解雇規制や賃金トラブルは、企業の成長を妨げる大きなリス･･･

目次 背景と従来の扱い ⚖️ 2025/9/10 破棄院判決 📌 実務・制度の含意 背景と従来の扱い まず、前提を確認します。従来は厳格でした。 フランス国内の裁判例 有給中に病気でも、休･･･