１．新規事業と既存事業との違い 新規事業と既存事業の差は、大きいです。新規事業立ち上げする際には、よく以下のようなリスクやハードルが生じます。 ・分かりやすい評価軸がない ・バックアップが･･･

これらが、知恵を絞って考えた我々のバリューです。 Purpose 意味のある法務で社会を豊かに Ailawは、意味のある法務をもってクライアントがビジネスに集中できる環境づくりを手伝う法律･･･

ビジネスをしていると、どうしても代表者が法律になりやすいところがあるのです。そして、代表者が横暴しているとか、代表者の言っていることが違うとかで、離職しやすい環境が作られます。 特にありが･･･

大した動画ではないですが、手作り的な動画で赤坂国際法律会計事務所の説明をしております。ご覧になっていただけましたら嬉しいです。少し恥ずかしいですが、人にいらしていただくためには余白は必要と･･･

動画的にきれいなものではないですが、シンプルな動画を作成しました。オフィスを知りたい人にご覧になってほしいです。 赤坂国際法律会計事務所では一緒に働く仲間を募集しています パブリックアフェ･･･

優先順位とは何を捨てるかから考えていく。これができると、シンプルな仕事が可能です。 赤坂国際法律会計事務所では一緒に働く仲間を募集しています パブリックアフェア関係、PR及 コミュニケーシ･･･

新人が学ぶことの一つは、キャリアプラン。ここで目的意識がないと、新人は何のためにやっているか迷ってしまう。そうしたことをツベツベ（ヨウツベ）と述べてみました。 赤坂国際法律会計事務所では一･･･

正直島田紳助さんのTwitterの方が良いので、こちらを見てください。 「大好きな数字のマジックに、「1日の1％は約15分」があります。習慣付けにぴったりの数字で「1%だけ頑張ろ！」と自分･･･

人材は人財、人罪とに分かれる。 人財は、会社の必要な時ではなく、他のメンバーが職が欲しい、役割が欲しいと思っているときに、雇用して役割を作ったときに発生する。 人罪は、会社の欲しいときだけ･･･

弊事務所は、人の報酬に関しては、人への投資として考えています。座っている時間への対価と考えたことはありません。 ひたむきに何かを努力し、何かをつかみ、自分の能力を向上する、そして、仲間に貢･･･

優秀な人材を失わないように、そして５年間は継続勤務をしてもらうために、自分なりに考えた人事評価シートを記載させてもらいます。 優秀な人材というと自分だとか、自分も含めてとか思う方いらっしゃ･･･