採用職務型雇用(類歐美雇用Job employment)後，是不是更容易解僱沒有成果或職位多餘的員工？ 先說結論，即使是職務型雇用，「解僱並不容易」，但只要進行適當的契約設計，「做出合理的･･･

所謂裁量勞動制，是指對於因業務性質之關係，在工作之執行方式與時間分配上，有必要大幅授權由勞工自行決定之業務，預先設定一定的時間作為固定加班費（みなし労働時間），並視為勞工已勞動該段時間的制･･･

2025年11月4日，日本經濟新聞社表示，其在業務中使用的「Slack」遭到未經授權的存取，疑似導致 1 萬 7368 名員工及往來企業等相關資訊外洩。 在這次的說明中，有一點特別值得注意･･･

    您是否想了解自2026年起施行的下游委託法修正會帶來哪些變化、並對企業實務造成何種影響？本文根據官方資料，逐項解說《製造委託等中小受託事業者代金支付遲延防止法》･･･

2025年，【公益通報者保護法】將進行修正。本次修法內容眾多，包括加重刑罰及擴大至自由工作者（Freelance）等。因此，許多企業的法務與人事負責人可能會困惑：「我們究竟該做些什麼？」本･･･

最後更新：2025年11月 ｜ 參考出入國在留管理廳官方指引：經營・管理簽證要件 前言：居留資格「經營・管理」的重要性 外國人在日本創業或參與企業經營時，必須取得「經營・管理」居留資格。該･･･